2012年县卫生局责任过错追究制度

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2012年县卫生局责任过错追究制度

为进一步深化机关效能建设，增强机关工作人员的责任意识、公仆意识、勤政廉政意识，切实改进工作作风，严肃工作纪律，优化工作环境，现根据《国家公务员法》、《关于建立和完善机关效能建设八项制度的实施意见》的有关规定，制定本制度。1、责任追究对象机关全体工作人员。2、责任追究原则一是坚持实事求是、客观公正、有错必究，惩处与责任相适应，教育与惩处相结合的原则；二是坚持领导和个人分工负责相结合，谁主管、谁负责，一级抓一级，层层抓落实的责任原则。3、责任追究范围（1）对机关制定规定、措施和决定持消极态度，贯彻不力，落实不好，造成影响的；（2）在工作中不负责任，造成严重事故，致使国家、单位财物被盗窃、诈骗、浪费等较大损失的；（3）在工作中作风拖拉、办事不力、推诿扯皮，造成国家、单位和个人经济损失的；（4）对部署的重大工作任务因主观不努力，不能按时完成任务的；（5）不履行或不正确履行职责，给服务对象和群众造成延误办事时限和损失的；（6）工作作风生硬，态度蛮横粗暴，违反群众纪律，造成不良影响的；（7）违反廉洁从政有关规定和《国家公务员行为规范》的；（8）出现损害经济发展环境行为和效能建设有关规定，被群众投诉、举报，或被效能督查人员明查暗访所发现的；（9）其他失职、渎职行为，妨害单位效能建设，有损单位形象，并致使国家、集体和人民群众利益遭受一定损失的。4、责任追究方式一是一般工作人员违反上述有关规定，情节较轻，由所在部门负责人先予教育诫勉，当事人作出…………

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