关于民政机关文化建设的探索与思考

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关于民政机关文化建设的探索与思考

【内容摘要】

(三)塑造执行文化。倡导一种“严密执行、无边界配合”的执行理念，既培养我们市局机关工作人员敬业、责任、服从、忠实的理念，又要加强技能训练，使我们每一个人都能够做到主动工作，完美执行，不断提高整体执行能力和水平。一个人的工作态度可能有五种：一是被动工作，叫我干我就干，不叫我干，我就当懒汉；二是应付工作，叫我干我就应付一下，应付得了就应付，应付不了我又拖一下；三是主动干，盯着所谓下达的目标去干，多一件事也不干；四是积极肯干，工作不分份内份外，勇挑重担；五是不仅积极肯干，而且主动找事干，还不断创新，把找来的事都干好。这五种态度反映了我们对本职工作的一种责任意识，反映了我们对于执行力的不同的理解程度。有一句话说得好：“执行就是水平”，但我要补充一句：“完美执行才是高水平”。所谓完美执行，就是领导做出的决定、指示、提出的要求，我们首先要从正面、从良好的愿望和动机出发，去深刻理解、领会，把领导的意图转化为我们具体的积极行动，再在工作实践中去完善去深化领导意图，给领导决策当好参谋，并且要参在点子上、谋在关键处。对领导的意图不歪曲理解，不表面执行、不进行无原则的奉承；对一时理解不了的，到实践中去领悟、去理解。再上升到理论高度去总结、去升华，这样的执行才是完美执行。　　

【正文】谈到文化可能都会说，我们谁没有文化？我们谁都有文化，从小学到大学、到研究生都有，我们从小就在接受孔子儒家文化的教育、老子道家文化的…………

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