开展分级约谈工作实施意见

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开展分级约谈工作实施意见　　

根据蒋煤发【2011】31号《关于在全矿“四管”人员中开展分级约谈工作的实施意见》的精神，针对我站是兼采购、供应、回收为一体集中统一管理的部门，涉及的“四管”人员较多等情况，为进一步建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败工作体系，加大从源头上加强廉洁自律、反腐倡廉、预防腐败的力度，降低“四管”人员从业风险，营造风清气正的良好氛围，特制定如下实施方案：　　

一、指导思想和目的要求　　

1、指导思想：开展“四管”人员分级约谈工作，要以上级精神为指导，坚持科学发展观，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，按照“谁主管、谁负责”的原则分级组织，加强对要害部门、关键环节、重要岗位的内部监督，拓展从源头上预防腐败工作领域，进一步增强预防腐败工作实效。　　

2、目的要求：采取定期与不定期对“四管”人员进行约谈，帮助查找及掌握他们在思想上、作风上、工作中存在的实际困难，通过“零距离”交流、谈心及时发现和纠正“四管”人员在廉洁自律方面存在的苗头性问题，促进“四管”人员廉洁从业，有针对性地做好思想政治工作，切实加强职工队伍建设，进一步推进物资供应工作健康有序开展。　　

二、约谈对象和范围　　

按照蒋煤发【2011】31号《关于在全矿“四管”人员中开展分级约谈工作的实施意见》要求，以“立足教育、着眼防范；沟通思想、增进了解；严格要求、帮助提高”的基本原则进行分级约谈。站党政负责与班子副职进行约谈；班子副职…………

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