2011年区人保局工作总结及2012年工作打算

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2011年区人保局工作总结及2012年工作打算

2011年，在区委、区政府的正确领导下，在市局的精心指导下，区人保局坚持以科学发展观为统领，以构建和谐xx为主线，紧扣全年工作目标，坚持民生为本、人才优先，突出重点，兼顾全面的工作思路，着力抓好各项工作任务的落实，取得了明显成效。现将我局2011年工作总结和2012年工作计划汇报如下：

一、人事人才工作

（一）以考核奖惩为导向，加强公务员管理一是做好2010年度考核工作。坚持突出重点、简便易行、公平公正、奖优罚劣的原则，认真组织实施2010年度全区机关事业单位考核工作，2010年度全区实有5095人，参加考核5058，未参加考核37人。其中：科级干部726人，参加考核725人，未参加考核1人；科员及以下人员4369人，参加考核4333人，参加考核率为99.18%；未参加考核人员36人，占0.83%。考核等次结果分别为：优秀：618人，占14.26%；称职（合格）：3650人，占84.24%；不称职（不合格）：1人，占0.02%；不定等次：64人，占1.48%。在考核中，我们重点对参加考核率、考核优秀比例及考核优秀人员材料进行审核，对基本称职（合格）、不称职（合格）、不定等次人员逐一进行落实，严把优秀比例关，实施“一票否决”，切实做到优秀等次“宁缺勿滥”，考核结果经公示后无一例申请复核。二是开展公务员能力培训工作。根据省市培训计划要求，与区委组织部、党校联合举办2011年度公务员能力培训班，进行《公务员法》、《社会保险法》、《行政机关公务员处分条例》以及5+x能力培训，培训区机关、街道办事处在编在岗…………

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