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2011年是深入贯彻党的十七届五中全会、实施“十二五”规划的起步之年，也是贯彻省委十届八次全会、市委四届八次全会精神，实现“加快科学发展，建设幸福xx”的关键之年。一年来，人事科坚持“创新机制、真抓实干、规范办事、服务基层”的原则，在局党组的领导下，围绕市教育局2011年度工作思路和中心，根据全市教育工作会议的精神，紧抓师资队伍建设，优化管理，推行教育人事制度改革，服务基层学校。科室成员自觉加强学习，发扬严谨、务实、团结、奉献的优良传统，较好地完成了本年度各项工作任务。
一、大力推进师资培训，加强教师队伍建设
加强师资队伍建设，建立一支高素质的教师队伍，是实现教育的可持续发展的首要问题，是打造教育核心竞争力的关键。一年来，我们牢固树立教师是“第一资源”的人力资源开发理念，把教师队伍建设摆在进一步促进教育可持续发展的重中之重位置，在上级领导的重视和支持下，落实管理，紧抓培训，大力加强师德师风建设，全面提高教师队伍的素质。
1、紧抓教育学习，加强师德师风建设。加强对《教育法》、《教师法》、《中小学教师职业道德》等法律法规和条文的学习，增强教师“依法治教”的自觉性，提高教师的思想政治觉悟和职业道德水准。面向教师提出“立高尚师德，树教育新风”的倡议，做好师德师风建设的宣传、组织、督促和考核等工作。全市各地都广泛认真组织学习贯彻，并积极开展师德师风教育，收到了较好的效果。
2、启动“名校长、名教师”…………
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