县财政系统人才队伍建设情况调研报告

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县财政系统人才队伍建设情况调研报告

作为政府宏观经济综合管理部门，财政工作对促进社会经济发展起着举足轻重的作用，而财政人才队伍是完成财政工作任务的重要条件。根据县委组织部、县人事和劳动社会保障局《关于进行xx县人才工作调研的通知》要求，为全面掌握全县财政系统人才队伍的状况，研究和分析新形势下财政系统人才队伍建设面临的困难和成因，提出做好财政系统人才工作，加强人才队伍建设的对策，同时为制定“十二五”财政干部教育培训规划奠定基础，我局组织成立了专题调研课题组，对全县财政系统专业技术人才队伍建设等相关问题进行了调查研究。

一、全县财政系统人才队伍现状

（一）基本情况

1、人员结构比例

多年来，我县财政系统大力加强人才队伍建设，优化队伍结构，提高职工素质，努力建设一支适应社会主义市场经济需要、适应财政管理体制改革需要的高素质人才队伍。到2009年底，全县财政系统共有职工89人，其中男性46人，占51%；女性43人，占49%。

（1）职务结构。全县财政系统有处级干部1人，占职工总数的1%；科级干部14人，占职工总数的16%，其中实职副科级以上干部5人，非实职副科级以上干部（非领导职务）9人；一般干部63人，占71％；工勤人员11人，占12%。全县财政系统具有专业技术职务的有8人，占职工总数的9%，其中：中级专业技术职务5人，占职工总数的5.6％；助理级职务3人，占3.3％。

（２）身份结构。按现行人事管理制度规定的人员性质划分，在全县财政系统干部职工中，有行政人员30人，占职…………

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