市财政局2011年人才工作汇报及2012年工作思路

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市财政局2011年人才工作汇报及2012年工作思路

2011年，在市委、市政府的正确领导下，我局紧紧围绕人才强市战略，认真贯彻市上关于人才工作的各项安排部署，在搞好本单位人才工作的同时，积极为全市人才工作提供资金支持，取得了较好成绩。一、2011年人才工作总结（一）加强组织领导我局高度重视人才工作，把加强干部教育培训工作、提高干部的综合素质和依法理财水平作为财政工作的重要内容，建立健全了学习内容、考勤、学习笔记等日常管理制度，形成了层层负责，层层抓落实，齐抓共管的工作格局。（二）狠抓制度建设一是完善了《中心学习小组学习制度》、《党员学习教育制度》，把干部教育培训工作纳入制度化、规范化轨道。二是建立健全激励机制。完善了《调研工作制度》，针对财政发展形势和财务管理中存在的问题，精心选择调研课题，下达调研任务，组织开展调研工作。2011年，形成《调整乡镇财政体制的调研报告》、《乡镇财会人员管理现状》、《我市财源情况的调查和思考》、《xx市财政收入与经济发展关系浅析》等多篇调研文章，为市领导决策提供了有益参考。同时，开展了中层干部轮岗交流，激发了干部职工积极参与学习、不断更新知识结构的积极性。三是加强培训基地建设，以财会人员管理中心为基地，加强师资力量，改进教学方法，切实提高教学质量。四是认真组织开展政治业务、业务技能、“五五”普法及市上组织的相关培训测试。（三）开展学习教育活动一是注重干部职工思想政治教育。坚持每周干部职工学习制度，围绕十七大精神、科学发展观、创先争优、城…………

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