机关公务员治庸问责心得体会

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机关公务员治庸问责心得体会

今年以来，我市全面掀起“责任风暴”、实施“治庸”计划。我认为风暴计划的起因是因为承担着重要社会领导责任的公务员和干部队伍里面，在工作中还存在这样和那样的习以为常的“庸习”、“懒态”和“散状”的现象和作风。从近一段时间新闻中看到很多同志上班时间不认真负责地对待工作，反而上班时间做私事、娱乐、或者对待工作敷衍塞责，互相推诿，置工作于可有可无的不作为和乱作为的状态。老百姓对这种“慵懒散”深恶痛绝而又有“望洋兴叹”无能为力之感，长此以往，对我们的党和政府的形象和凝聚力是一种实质性瓦解和破坏，延误以致危害社会发展与进步。“治庸问责”风暴开始之初，人们就关注它是否会是一阵风，能不能发挥长效机制。因此，能不能建立一种良性的制定、执行和完善制度的机制，是“治庸问责”取得真正成效的关键。然而，我们知道良好制度的建设和执行有赖于群体的风气和文化氛围，而群体风气和文化氛围的好坏取决于群体中个人的素质的高低。“治庸问责”就是通过一种“整风运动”以扭转不良风气，给“慵懒散”者敲警钟，营造良好的干事文化，促进庸者去庸，能者更能。从而在此过程中建立一种长效机制和长效制度。用制度来巩固、确定正在形成中的良好的党风政风。良好的制度需要高素质的个人来认同、推动、执行和完善。再好的制度也离不开个人素养的提高。因此，我党历来很注重提高党员的素质，加强党员干部队伍的修养。我们作为公务人员应当不断地加强自己的道德修养，提升自己的人生情怀，才能从内心深处认同“治…………

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