局开展谈心谈话活动情况报告

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局开展谈心谈话活动情况报告　按照市委组织部关于转发省委组织部《关于省、市、县三级组织部门负责人开展谈心谈话活动的通知》[x组通（2010）81号]要求，审计局党组及时对开展谈心谈话活动进行了安排布置，按照分级负责、突出重点的原则，围绕市委组织部有关谈心谈话活动内容要求，我局谈心谈话活动扎实有序开展，通过谈心谈话活动达到了了解干部思想、工作、学习、作风情况的目的，对于形成班子合力和进一步提高我局选人用人公信度和组织工作满意度起到了积极作用，现将开展情况报告如下：

一、分级负责，谈话范围覆盖全局干部职工。

在谈心谈话活动中，局党组书记、局长xxx与局领导班子成员进行了谈心、局领导班子成员按照分工分别与分管处室全体干部职工进行了谈心，参加谈心谈话人数共计96人。

二、谈心谈话主要内容

局党组书记、局长xxx与局领导班子成员谈心谈话要点：（1）局领导班子在市委组织部的关心支持下，局领导班子已于2005年配齐，局班子在市委、市政府和上级审计机关的正确领导下，团结务实，工作上相互支持、相互关心、互相配合；工作中，讲政治、讲大局、讲原则。（2）在选拨任用干部方面，局领导班子严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定和人事组织纪律，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。局党组对局内设机构领导职位的竞争上岗，都严格按照规定程序和工作方案操作，进行了公布职位、大会动员、民主测评、考察访谈、党组决定、个别谈话、宣布任职、试用期满后考察等…………

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