药监局人事处“三治三提升”活动查摆剖析情况汇报

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药监局人事处“三治三提升”活动查摆剖析情况汇报进入查摆剖析阶段以来，我们对照“连食药监党【2011】22号”文件提出的单位和个人20个方面问题，从两个层次进行查找。首先是处室查找问题，主要围绕以下10个方面进行：(1)有无工作思路不清、方法简单、措施不实、缺乏创新实践，工作没有起色、缺乏特色、不求甚解、自甘平庸的问题；(2)有无有令不行，政令不通，对县委、县政府和上级的决策部署不执行、不落实或执行、落实不力的问题；(3)有无部门利益至上，在执法、审批、管理和服务等工作环节侵害企业和群众利益，伤害企业和群众感情的问题；(4)有无对重大事项、重点工程推进不力，服务不到位的问题；(5)有无工作敷衍塞责、推诿扯皮、办事效率低下，对多部门共同办理的事项，不积极主动协调配合，影响工作推进的问题；(6)有无工作热情不高、畏难情绪较重、服务质量较差、工作效率低下，影响全局工作推进的问题；(7)有无班子成员不团结，拉帮结派、明争暗斗、争权夺利，缺乏大局观念，不谋事只谋人，丧失群众信任的问题；(8)有无内部管理混乱，纪律松弛，作风散漫，人浮于事的问题；(9)有无制度缺失、规章不全、监督不力的问题；(10)有无违反软环境建设相关规定和本单位相关管理制度的其他问题。经过认真比对查找，本处室无以上10个问题现象。其次是个人查找问题，主要围绕以下10个方面进行：(1)有无理想信念淡薄，理论水平较低，业务能力不强，精神状态低迷，责任心、事业心弱化的问题；(2)有无以权谋私、吃拿卡要、故意刁难、不作为、乱作为等问题；(3)有无降低工作标…………

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