市交通运输局干部选拔任用工作调研报告

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市交通运输局干部选拔任用工作调研报告

党的十七大强调，“要坚持正确用人导向，按照兼备、注重实绩、群众原则选拔干部，提高用人公信度。”这是对新时期干部选拔任用工作提出的新要求。近日，本人就如何搞好干部选拔任用，建立风清气正的选人用人机制，为xx交通产业发展提供人才保障这一专题进行了调研。一、总体情况近年来，交通运输局认真贯彻执行党的干部路线方针政策，以提高素质、优化结构、改进作风、增进团结为重点，积极稳妥地推进人事制度改革，努力营造风清气正选人用人的环境，着力提高选人用人公信度。据统计，2008年至今，交通运输局共提拔科级干部16人，其中15人正科，1人副科（市引进高层次紧缺人才），15人都具备专科以上学历，符合提拔条件。对新提拔任用干部，交通运输局按照《干部任用条例》和四项监督制度的规定，严格实行民主推荐、民主测评、公开公示、组织考察、集体研究、任前谈话等程序和要求，切实把好选人用人关，有效地提高了选人用人质量，推动了干部选拔任用工作的健康有序发展。二、主要做法（一）高度重视，抓好落实。交通运输局高度重视党的干部路线方针政策的贯彻实施，以《干部任用条例》和四项监督制度为重点，认真抓好贯彻落实。一是局党组主要领导亲自抓，制定培训计划，定期召开会议学习《干部任用条例》和四项监督制度有关政策法规，特别是今年四项监督制度的颁布，该局通过发函的形式，把四项监督制度文本文件连同测试题分送给党政领导班子成员，督促他们认真学习掌握并进行自我测试。二是加大宣传力度，结合四项监…………

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