县竞争性选拔任用干部工作开展情况调研报告

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县竞争性选拔任用干部工作开展情况调研报告

坚持标准扩大民主努力提高竞争性选拔任用干部工作的质量党的十七大明确要求，要积极推进干部人事制度改革，扩大干部工作中的民主，加大竞争性选拔干部工作力度。如何在扩大干部工作民主的同时，提高竞争性选拔任用干部工作质量已成为当前干部选拔任用工作面临的一个新问题。近日，我们采取召开座谈会、发放问卷调查、进行个别走访等形式，就我县竞争性选拔任用干部工作开展情况进行了调研。一、主要做法1．规范干部选用程序，不断扩大干部选用工作的民主化程度（1）规范干部初始提名。重点岗位，采取“两推一询一交叉”提名。“两推”即全县科级以上干部大会推荐和县委全委会推荐；“一询”就是征询全体县级干部和分管领导的意见；“一交叉”就是将“两推一询”三方面的意见和平时掌握的情况进行交叉，从交叉点最多的人选中进行提名。2008年，对县水利局局长等9个县级部门和9名乡镇党政正职共18名正职人选进行了推荐提名。平时空缺岗位，采取“五推一交叉”提名。“五推”即后备干部推荐、组织推荐、领导干部推荐、个人自荐和优秀干部推荐，“一交叉”就是把五项推荐情况进行交叉，从交叉点最多的人选中，再比选提名。一些特殊岗位，采取“一划一推一面试”提名。先划定一个提名的大范围，再在这个范围内按一定的差额比例提请有关会议进行推荐，对民意集中的干部进行面试后，最终确定提名人选。今年，在推荐参加竞争性选拔市招商分局局长人选时，就采用了这种做法。（2）创新干部考察方式。按照发布预告、进行面试、…………

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