治庸问责征文：增强压力动力 提高干事能力

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治庸问责征文：增强压力动力提高干事能力

“治庸问责”，让人人感到了压力和危机感。作为老干部工作部门的治庸问责，就是把老干部满意不满意作为判断我们工作的唯一标准。因此，作为老干部工作者如果不自危，必然会懒懒散散，松松垮垮，得过且过，老干部就不会满意，就辜负了党的殷切期望。

一、“治庸”必须找准问题、深刻认识不足之处。

“治庸问责”就是每个干部都要自己对自己问责。我办作为老干部工作部门，成立14年来，为完成党赋予的光荣历史使命做了大量而艰巨的工作。但按照党的高标准、严要求，我们的工作还存在一些问题和不足，从站在讲政治的高度来看，在“庸、懒、散”问题上我认为有的主要表现在：一是对老干部的感情还不够深厚。就是那种发自内心的“想为老干部所想，急为老干部所急，干为老干部所干”的心境、心意还不够深厚。二是开拓创新的意识比较淡薄。就是从新时期老干部的新动向、新特点入手去创新思路、创新措施，不断开创工作新局面还不够。具体表现在“六个”字上，即守旧、自满、畏难。三是能力素质不强。就是加强业务知识学习和政治理论学习，不断增强从政治大局的高度分析和解决实际问题的能力，熟练掌握各项政策规定、提高政策运用能力，善于做思想工作能力不够强。由于这些问题的存在，难免使我们的老干部工作存在一些工作质量和水平不高的问题。“治庸”就是要让我们认识到问题存在的严重性，要下决心把这些问题彻底的改进；要把发自内心的“深怀尊老之心，增强爱老之情，恪守敬老之责，善谋为老之策，多办便老之…………

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