残联治庸问责心得体会

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残联治庸问责心得体会今年，市掀起了一股治庸问责之风暴，这使我们充分认识到了“庸、懒、散”行为的危害性，坚定了彻底整治“庸、懒、散”的决心。

自己看来，“庸、懒、散”行为有：一是“庸”：单位缺乏有力的规章制度，个人智商低下、没有工作能力。二是“懒”：单位缺乏绩效考核有效执行力，个人组织纪律观念差、不遵守劳动纪律、不积极工作、效率低下。三是“散”：单位内部管理涣散、各自为政、政令不通；个人上班时谈天说地、嘻嘻哈哈或上网聊天打游戏，整天忙于“吃、拿、卡、要、报、玩”，拖延办事、无所事事，甚至于有意制造单位内部矛盾。

《资治通鉴》中有这么一句话：“治其微，则用力寡而功多；救其著，则力竭而不能及也。”意思是改正小错虽用力小功效却大；挽救大害，往往用尽全力而不能成功。抓细节，勤小物，是古人的经验。“夫君子能勤小物，故无大患。”今天的治庸问责工作，更要从细微之处做起，在边缘之处防范。

近年来的许多腐败案件表明，有些问题一开始似乎并不严重，后来日积月累，量变到质变，问题大了，就难以挽救了。有些领导干部认为，自己工作到今天实属于不易，收一点拿一点、捞一点占一点、吃一点喝一点、玩一点乐一点，是人之常情，是小节，无伤大雅。一些同志正是在这种小节无害的心理驱使下，渐渐放松自我约束，滋长了放任心理，最后越陷越深，难以自拔，结果是“小节”不保，大节难守。许多事实证明小节并非无害，而是一切大害的开始。现实生活中，有个大家都不陌生的词叫“小意思”，细数历年来落马的官…………

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