物价局价检分局治庸问责征文

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物价局价检分局治庸问责征文

2011年4月6日，武汉市委召开十一届十一次全体（扩大）会议，决定在全市掀起“责任风暴”，实施“治庸计划”，切实转变干部作风，努力打造全国发展软环境最优的城市，为我市实现跨越式发展提供坚实保障。1个多月来，已有109名干部受到问责。此次治庸风暴瞄准的是公务员得过且过、工作不力、纪律涣散、贪图享受的现象，效果明显，群众也非常欢迎，但民众担忧的是，治庸是件高成本的事，“风暴”过后“庸懒散”会不会“死灰复燃”。所以，笔者认为，要想达到治庸的理想效果，必须构建公务员队伍有效激励机制。

一、建立有效激励机制的必要性

建立和健全国家公务员激励机制，既是政府加强对公务员治理的一项重要内容，也是政府有效组织公共治理、公共服务的基本手段。

目前，国家公务员队伍中工作责任性不强、办事效率低、乱用职权、服务态度差等现象普遍存在。部分人认为：轮得到的肯定少不了，轮不着的也争取不到；多干多错，还不如不干。消极思想、行为的产生与治理机制、公务员自身修养、职业道德，以及公务员职业的低风险性有关，但缺乏有效的激励机制是根本之所在。政府只有通过有效的激励，激发出公务员治理公共事务的热情、与时俱进、积极进取、勇于创新的精神，自觉提高公共治理的能力和行政服务的水平与质量，才能切实履行好政府的公共治理职能，服务民生。

二、现行激励机制及其存在问题分析

激励机制涵盖的内容很广，笔者选取两个方面进行分析：

（一）竞争上岗激励机制

竞争上…………

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