林业局治庸问责征文

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林业局治庸问责征文---“四查四看”找问题，治庸问责重整改整改问题是整个治庸问责工作的关键，关系到治庸问责工作的成败，关系到林业部门的长远建设，关系到林业产业发展目标的顺利完成。今年四月以来，市林业局机关各支部、局属单位各支部（党委）认真贯彻市委十一届十一次全会精神，按照局党组统一部署，认真开展治庸问责工作。组织学习有关文件，开展本局系统典型案例教育活动，统一思想认识。深入开展“四查四看”活动，召开支部专题民主生活会，对照自查“庸懒散”行为在本处室单位的具体表现；发函征求市行评代表意见，开门查找林业投资环境和林业干部作风问题；开展对标学标制标活动，对比检查与先进地区的差距；规范窗口服务，完善工作制度，深化林业行政审批改革，实行边查边改。通过查摆问题，剖析原因，采取整改措施，把整改责任落实到处室单位到人，体现治庸问责重在整改，达到优化林业投资发展环境的目的。

一、查准突出问题，明确整改方向

依照林业部门职责和实际，共计查找干部队伍作风建设上、体制机制上影响林业投资发展环境，制约林业跨越式发展的7个方面突出问题。

（一）党性原则不够强。一是放松自身思想觉悟要求，对不正之风的防御能力不强。二是全局观念和协作意识不强。三是工作回避矛盾问题，不敢担当。

（二）工作责任感不够强。一是少数干部责任心不强，工作有时存在被动应付；二是部门工作有时相互推诿；三是工作上进心不足。

（三）工作纪律意识不够强。一是少数干部存在擅自脱离岗位的现象。二是存在…………

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