治庸问责征文：治庸问责必须建立长效机制

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治庸问责征文：治庸问责必须建立长效机制

掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”，是市委作出的一项重要决定。“治庸问责”彰显了责任政府公共管理理念，指向的是高效行政的目标。“治庸问责”剑指吃、拿、卡、要等50种损害发展环境的行为，以及得过且过，业绩平庸等10种“庸病”。一、治庸的对象是行政事业单位全体工作人员，涉及面广，要解决的问题很多。“治庸问责”走的是群众路线，依靠的是广大市民，解决的是各种突出问题，其目的是提高制度的约束力。“治庸问责”得民心、顺民意，把整肃吏治的关口从昏官、贪官，前移到了庸官，体现了政府全面提升行政能力的决心。为何报考公务员人数逐年增多，因为公务员是旱涝保收的“丰收田”。一旦录用，万事大吉，一生无忧。有些机关工作人员抱定不求有功、但求无过的思想在混。公务员应是人民的公仆，纳税人是社会的主人。公仆就是要全心全意为主人服务。政府的一切权力来自于人民，必须对人民负责，受人民监督。在发达国家，民众只要发现公务员不勤政，哪怕只有一次，不仅可以当面提出质疑，而且可以向其主管部门弹劾，提出解职建议。公务员只有畏惧纳税人的监督权利，才会虔诚地尊重纳税人，才会带着感情主动为人民群众服务。有些干部“混”字当头，无所用心、无所作为，甘当滥竽充数的“南郭先生”；有些干部工作推诿、纪律涣散、追求安逸，“占着位子不干事、拿着工资不出力”；有些干部稳坐“钓鱼台”还感叹“怀才不遇”、时运不济，仰望“天花板”，忧郁寡欢。他们“平平安安占位子，忙忙碌碌装样子，疲疲塌…………

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