关于加强基层劳动保障事务所管理的思考

内容预览：

强化乡镇职能加强业务督导

实现基层劳动保障服务功能的快速扩张

——关于加强基层劳动保障事务所管理的思考自2003年劳动保障工作以劳动保障事务所（以下简称劳保所）的形式刚性延伸至乡镇后，广大劳动保障工作人员克服种种困难，积极搭建服务平台，努力开展劳务输出、就业再就业、离退休人员社会化管理、劳动保障统计、职业技能培训、乡土人才开发、劳动和社会保障法律法规政策宣传等业务工作，为构建和谐社会和推进乡镇经济持续健康发展做出了应有的贡献。但劳保所发展良莠不齐，整体服务水平较低，服务能力较弱，还存在经费短缺、管理不到位等掣肘问题。当前，落后的劳动保障服务功能与城乡人民日益增长的劳动保障需求之间的矛盾越来越突出，亟需实现基层劳动保障服务功能的快速扩张。在全县第一批保持共产党员先进性教育活动中，人劳局及局领导班子征求的51条意见和建议中，就有9条要求加强基层劳保所管理，引起了局领导班子的高度重视。经过调查分析和认真思考，本文提出措施和建议，试图探索解决困扰劳保所发展的难题。劳保所在全国促进就业和再就业工作的政策背景和全省抓劳务输出产业大形势下应运而生，是时代的产物，社会的需要，是构建和谐社会、落实科学发展观的人本思想的体现，它理应受到社会的关注和支持，也应成为乡镇政府服务社会的主要职能机构和窗口。但其自成立以来，发展并非一帆风顺。要建立功能完善、运作规范、制度配套、管理有序、服务高效的基层劳动保障平台体系，就要严格落实陕西省劳动和社会保障厅《关于规范基层劳动保障工作机构建…………

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