地税系统开展学习型组织建设的调查与思考

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地税系统开展学习型组织建设的调查与思考

为进一步加强地税系统学习型组织建设，不断提高学习力和创新力，适应时代发展、强化税收征管、培养税收人才、构建和谐税务，地税系统必须按照建设学习型组织的要求，确立终身学习和全员培训的目标，充分利用现有教育资源和社会教育资源，努力形成多层次、多渠道、大规模的税务干部教育培训工作新格局，以适应新形势的需要。本文结合我市开展学习型税务组织活动做了深入调查，并就现阶段地税系统开展学习型组织建设的现状、存在的误区及如何巩固和强化学习型组织建设作初步探讨。一、学习型组织的特征及基本目标所谓学习型组织，是指通过培养弥漫于整个组织的学习气氛、充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性的、符合人性的、能持续发展的组织。这种组织具有持续学习的能力，具有高于个人绩效总和的综合绩效。学习型组织真谛在于：学习一方面是为了保证组织的生存，使组织具备不断改进的能力，提高组织的竞争力；另一方面学习更是为了实现个人与工作的真正融合，使人们在工作中活出生命的意义。作为地税系统而言，建立学习型组织的宗旨就是通过学习，把地税部门建设成为廉洁、高效、服务、创新的组织，培养不断创新的能力，使税收征管工作能够敏锐的感知外部的变化，并迅速的反映，保证征管手段的变革需要。二、地税系统开展学习型组织建设的现状及问题创建学习型组织建设以来，全市地税系统学习网络逐步健全，学习活动稳步深化，学习氛围逐渐形成，学习效果日趋明显，有力地促进了各项税收工…………

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