县人事劳动和社会保障局2011年廉政风险防范管理工作实施方案

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县人事劳动和社会保障局2011年廉政风险防范管理工作实施方案

为全面贯彻党的十七届五中全会精神和十七届中央纪委六次全会精神,按照xx县纪委十届六次全会的工作部署,从源头上加以防范,强化监督制约,规范权力运行,加强效能建设,结合我局实际,制定本实施方案。一、统一思想，充分认识推行廉政风险防范管理工作的重要性。廉政风险是指党员干部在执行公务和日常生活中发生腐败行为的可能性。推行廉政风险防范管理是在加强反腐倡廉建设的实践中探索出来的建立健全生吞活剥和预防腐败体系的有效举措；针对因教育、监督、预防不到位和党员干部不能廉洁自律而产生的廉政风险，以有预防或及时化解训核心内容，通过采取前期预防、中期监控、后期处置等措施，对预防腐败工作实施科学管理的过程。二、基本要求、工作目标基本要求：局各股室、下属事业单位、党支部要认真组织干部学习，克服廉政风险与已无关的片面认识，认清凡是有职权的地方，就一定有潜在的廉政风险，就必须要建立相应的防范措施，查漏补缺，建章立制，最大限度地减少消极腐败现象，从根本上保护干部。要发动党员、干部职工积极参与，针对人事劳动保障工作特点，重点查找容易发生问题、存大廉政风险的薄弱环节，确定出风险点。工作目标：通过推行廉政风险防范管理，促使人事劳动保障系统党员干部特别是领导干部树立科学的发展观和正确的政绩观，进一步增强廉洁自律意识和为民服务意识；通过完善和落实各项工作制度加大对权力运行的制约和监督，建立健全决策权、执行权、监督权，既相互制约又相互协调的权力…………

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