妇联贯彻落实2011年度绩效考核办法情况报告

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妇联贯彻落实2011年度绩效考核办法情况报告

　　2011年是中国共产党成立90周年，也是“十二五”发展和新一轮西部大开发开局之年，更是全市加快建设秦巴山区区域发展中心的关键之年。市妇联在市委、市政府的正确领导下，为确保完成全年工作任务，市妇联高度重视全市2011年度绩效考核工作，及时组织全体干部职工学习文件精神，并认真贯彻落实。现将贯彻情况汇报如下：　　一、及时学习，提高思想认识全市2011年度绩效考核办法（试行）文件下发后，市妇联于3月15日组织召开全体干部职工学习会议，专题学习了《xx市2011年度绩效考核办法（试行）》，市妇联主席张述学要求全体干部职工要认真领会市级部门设置的“6+n”绩效考核工作体系模式，不断加强自身建设，注重部门沟通协作。通过组织学习，全体干部职工的思想认识得到了进一步的提高，为各项工作的顺利推进起到了积极的推动作用。　　二、分解任务，狠抓工作落实市级部门的“6+n”绩效考核体系，涉及职能职责、机关效能、安全生产、环境治理、维护稳定和党的建设六个核心指标以及其他评价得扣分。对此，市妇联逐一将工作指标分解为领导班子各成员，并实行市妇联工作问责机制，要求各班子成员必须要高度重视、抓好落实。市妇联主席张述学负总责，为绩效考核管理总责任人，对市委、市政府负责；市妇联副主席康进华负责机关效能和党建等工作；市妇联副主席杜成霞负责机关职能宣传和安全等工作；市妇联纪检员张益菊负责环境治理和信访维权等工作；市妇联其他干部职工要在班子成员的领导，认真做好妇女儿童各项工作…………

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