企业“用工荒”的调查分析及对银行的影响与对策

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企业“用工荒”的调查分析及对银行的影响与对策今年春节过后，我国东南沿海经济发达地区普遍出现了企业“用工荒”，即劳务市场上农民工求大于供，企业处于招工难或招不到工的状态。由此众多企业纷纷祭出了涨薪、报销路费，以及承诺改善员工的生活环境和福利待遇等诸多法宝来吸引求职者，以期尽快招满工人开工生产。这种情况发生的原因是什么？xx企业有否存在或程度有多深？对我们的信贷企业及信贷资金影响如何？我们应当采取哪些相应的对策？带着这些问题，我们xx支行近期对区域内105家信贷企业进行了一次摸底调查。一、企业“用工荒”主要成因调查发现，105家企业共需用工14229人，实招工人11741人，尚缺员工2488人，到工率为82.5%，也存在程度不同的“用工荒”问题。各企业招不满工的原因，既有相同的地方，也有不同之处，综合归纳如下。1.外部因素。一是在目前已进入后金融危机的背景下，随着国际贸易市场的复苏和国内经济发展势头的强劲，企业生产的产品需求趋旺，用工量大增，企业之间相互抢工人的现象由此而生，预计劳动力短缺现象将长期存在。二是由于近几年我国经济迅速发展，中西部地区发展势头良好，就业机会增加，薪资待遇提高，原来一些劳动力输出大省也出现了用工缺口，如河南等外省一些政府部门专门出台文件，限制劳动力外流，农民也更愿意留在当地工作，更加剧了沿海发达地区的劳动力短缺状况。三是随着时光的推移，现在的农民工正从第一代向第二代转移，这些第二代青年农民工在幼年时期大多数属于留守儿童，主要依靠爷爷奶奶辈在农村看管，在隔代的…………

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