市人力资源和社会保障局公益性岗位管理和积极就业政策衔接情况检查调研报告

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市人力资源和社会保障局公益性岗位管理和积极就业政策衔接情况检查调研报告跟据省人力资源和社会保障厅《关于开展公益性岗位开发管理检查调研及做好积极就业政策衔接工作的通知》（x人社厅函[2010]125号）要求,我局组成两个检查调研组,分别由主要领导和分管领导带队,于6月9日至13日对4个县区进行了检查调研。之后,又利用5个半天时间分部门召开13个市直单位的座谈会,进一步了解情况、听取意见。之前,即3月30日上午,我局专门召开了全市就业资金使用座谈会,对涉及就业资金使用的有关目标任务进行了调度,听取了县区在使用就业资金方面的意见和建议,学习和阐释了有关就业政策,并再次部署了涉及就业资金使用的有关目标任务。现将我市公益性岗位开发管理和就业政策衔接方面的情况报告如下:

一、公益性岗位开发管理的基本情况

开发公益性岗位是对就业困难人员实行优先扶持和重点援助的重要措施，是建立就业援助长效机制的有效途径。我市为认真贯彻落实国家和省、市就业再就业扶持政策,去年以来，在反复调研的基础上,结合实际制定出台了《关于切实做好公益性岗位开发管理的通知》（市府办发[2009]29号）、《关于做好基层社会管理和公共服务岗位开发管理工作的通知》（市劳社局发[2009]130号），市县机关、事业单位、群团组织和乡镇（街道）、社区（村）积极开发公益性岗位，用于安置就业困难人员，使一大批就业困难对象实现了就业再就业，缓解了我市的就业压力，促进了社会和谐稳定。

（一）公益性岗位的种类

2009年以来，我市共将政府部门行使公共管…………

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