劳动和社会保障局人事教育处2010年工作总结

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劳动和社会保障局人事教育处2010年工作总结　　2010年，人事教育处在局党组的正确领导下，围绕全市劳动保障工作中心任务，以改革创新的精神继续深化干部人事制度改革，坚决贯彻执行局党组的各项决定，扎实做好机构编制、干部晋升调整、考核表彰、教育培训、工资福利、军转安置、出国出境、职称申报、工人升级、档案管理等各项工作，重点做好机构改革相关工作、干部工作及年度考核考评工作，圆满地完成了全年的目标任务。

　　一、做好机构改革、两局合并工作，认真完成“三定”方案的起草和申报工作。　

　　7月底，市委、市政府印发了《江苏市人民政府机构改革实施意见》，决定在原市人事局、原市劳动和社会保障局的基础上组建市人力资源和社会保障局，并成立了新的领导班子。按照局党组关于机构改革工作的具体部署，在周广侠局长的直接领导下，我处会同原市人事局人事处成立了“‘三定’工作小组”，主要负责市人力资源和社会保障局“三定”方案的起草和申报工作。

　　“三定”方案是部门主要职责、内设机构和人员编制规定的简称，是部门履行职能的重要依据，是机构改革的核心内容。做好“三定”方案工作对加快职能转变、理顺职责关系、优化组织结构、强化部门责任有着非常重要的作用，各级领导都非常重视，因此我们也始终带着高度的政治责任感来做好此项工作。

　　一是制定了详细的工作计划。此次机构改革，时间紧、任务重，“三定”方案起草工作只有一个月的时间。首先根据要求制定了详细的工作计划，明确了每一步工作的具体目标、完…………

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