公司人力资源培训心得体会

内容预览：

人力资源培训心得　　

潘绍佳　　

8月29日开始，我幸参加了市局（公司）人劳部门组织的“人力资源培训”班。为期3天的培训，我学到了许多新的知识和观念，既增长了见识，又拓宽了思路，尤其是能与全市兄弟单位人事劳资部门的同事们得到一起交流，增进了沟通，提升了感情，此次培训，获益匪浅。　　

在3天的培训中，共安排了“人力资源”、“劳动法”、“企业文化”三项内容培训。其中，“人力资源”培训时间较长、内容较多的课程，显而可见，也是本次培训最重要的课程。下面我仅对“人力资源”课程谈下自己的感想。　　

根据本人此次学习及自我学习感悟，我认为：　　

一是人力资源工作在企业中起着举足轻重的作用。在人类所拥有的一切资源中，人力资源是第一宝贵的，自然成了现代管理的核心。因此，不断提高人力资源利用、管理与开发的水平，是现代企业发展与壮大的手段，也是烟草企业提高竞争力的重要保证。　　

二是对人力资源有了较深的认识。通过培训教师讲解，人力资源管理共分为六大范畴，即：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬与福利管理、劳动关系。其中，我对培训与开发、考核与评价感触最深。　　

三是对企业人力资源部门与人事部门的区别有了一定认识。“人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的，在此之前，我国企业中的人事管理部门叫人事部。人事部是对企业中各类人员在组织形式上进行管理的部门；而人力资源部门是对企业中各类人员形成的资源（即把人作为资源）进行管理的部门…………

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