学校奖励性绩效工资分配实施方案

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学校奖励性绩效工资分配实施方案

为了深化学校管理体制改革,加快教师队伍建设,保障学校教育教学活动和各项工作的顺利开展,有利于促进学校又好又快的发展,依据x教办[2009]76号文和27号文件精神并结合学校实际特制定本绩效工资实施方案。

一、指导原则

1、公平性原则

本方案经校教代会通过后一视同仁，尽量避免主观因素，操作时力求公开、

公平、公正，并接受教职工监督。

2、多劳多得、优绩优酬原则

学校决定在奖励性绩效经费内充分依据上级文件精神，最大限度地体现多劳多得、优绩优酬的原则，从而大力增强教师的使命感和责任感。

3、激励性原则

教职工工作既神圣又繁重复杂因，因而教职工的奖励不可能完全用物质代替，因此，要大力弘扬爱岗敬业、乐于奉献的精神，要充分发挥绩效工资的激励功能和导向性。

4、强操作性原则

教师的工作繁而复杂，学校要根据上级奖励性绩效工资文件加强规范管理，方案要简明扼要，要便于操作。

5、过程与结果并重原则

月评相对容易，学期评定相对复杂，因而，学校在绩效的考评中要体现质与

量的结合，过正与结果并重取酬。

6、定量与定性相结合原则

先对月工作和学期末工作进行量化考核与统计，然后根据分数转化成优秀、

合格、基本合格、不合格四个相应等级并发放。（不合格者、未考核者扣发奖励性绩效工资）

本绩效工资由月绩效工资（月绩效分），即考勤、师德工作、教学工作量、教育教学过程、工作业绩、教师发展和…………

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