人事部门“三查三看”教育活动心得体会

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人事部门“三查三看”教育活动心得体会结合“三查三看”教育，我就如何改进和创新人事人才工作谈几点体会和认识。目前，全市各级各部门正在围绕xx如何“转方式、调结构、促发展”开展讨论，人事部门怎样才能更好地为“转方式、调结构、促发展”提供良好的体制机制保障和人才支持，是我们必须认真思考的现实问题，也是今后人事人才工作的着力点和突破口。我认为，面对新形势、新任务，人事部门要坚持“四个围绕”，不断创新人事人才工作。

　　一、围绕促进发展，统筹推进各类人才队伍建设

　　胡锦涛总书记在全国人才工作会议上明确指出，人才资源是第一资源，必须用战略眼光看待人才工作，立足新的起点做好人才工作，加快建设人才强国。这一重要论断，站在党和国家事业发展全局的高度，深刻揭示了人才资源在经济社会发展中的突出地位和作用。近年来，我市各级党委、政府对人才工作高度重视，坚持以科学发展观和科学的人才观统领人才工作，紧紧围绕人才强市战略的实施，以服务发展为主线，以能力建设为核心，深入推进“三大人才工程”，着力培养壮大“六类人才”队伍，不断完善政策、创新机制、营造氛围，全面建设各类人才队伍，推动了全市经济社会平稳较快发展。但是，我市的人才工作也面临着人才总量不足;高层次人才、高技能人才紧缺;人才创新活力和能力不强;人才结构不够合理;人才管理体制改革滞后;人才经费投入不足等一系列突出问题。针对存在问题，根据新形势、新任务的要求，我们要进一步创新人才工作。

　　第一、要更新人才观念。要牢固树…………

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