关于提升干部工作民主质量探索

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关于提升干部工作民主质量探索　　　扩大干部工作民主，既是发展党内民主的重要内容，也是深化干部人事制度改革的重要途径。近些年来，特别是党的十七大以来，干部工作民主在实践中呈渐进式不断推进，取得了明显成效。同时，一些瓶颈问题、棘手矛盾也日益凸显，在一定程度上影响了民主工作的质量，也影响了选人用人的公信度。因此，干部工作民主质量问题成了新时期组织部门必须解决的重大现实课题。提升干部工作民主质量，应该从以下四个方面做出积极探索。　　一、提升干部工作民主质量，必须以健康的民主文化来引领　　民主政治的推进依赖于民主文化的引领和支撑。提升干部工作民主质量，首先必须端正民主认识、提升民主素养、净化民主环境，营造良好的民主氛围。一要形成主流的民主认识。当前，对干部工作民主的认识仍然存在一些误区，突出表现为民主扩大论、民主理想论和民主西化论。扩大论否定党管干部原则，主张“群众决定干部”；理想论对民主手段期望过高，对影响民主效果的因素估计不足；民主西化论忽视中国国情，片面推崇西方极端化民主。推进干部工作民主，必须立足中国政治、经济和文化实际，树立正确的民主认识，既要看到扩大民主的方向和前景，也要看到现实民主的基础与不足，从而把党管干部与扩大民主有机统一起来，进一步坚定民主信心。二要树立正确的民主导向。扩大干部工作民主，最终目的是通过民主方式，选拔出德才兼备、实绩突出和群众公认的优秀干部。干部工作民主质量的高低取决于两个重要方面：过程的民主和结果的公信，二者相辅相承、不可偏…………

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