2010年全市组织部长座谈会发言材料

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2010年全市组织部长座谈会发言材料深化干部人事制度改革，说到底还是选人用人问题。改革的目的，就是要求我们组织部门严格按照组织程序，为推进党的事业和经济建设和谐、健康发展，选好干部，用好干部，全面提高选人用人公信度。“民心是杆秤”，“群众的眼睛是雪亮的”。干部的能力和素质强不强，作风好不好，实绩突出不突出，群众自有公论。在深化干部人事制度改革和提高选人用人公信度问题上，我们主要抓了四个方面的工作。一是从抓学习入手，确保落实《条例》不走样。提高选人用人公信度，本质上就是贯彻好落实好《干部选拔任用条例》，确保把那些德才兼备的干部选拔出来，选派到合适的岗位上，让群众对干部使用服气、满意。县委理论中心组从自身抓起，每年都要组织开展学习三次以上《干部任用条例》的讨论活动；每年年底还要针对《条例》落实情况，组织开展一次民主生活会，对发现的问题及时进行纠正，不断提高落实《条例》的实际操作能力。同时，在乡局级干部中，也经常组织开展学习讨论活动，确保大家在推荐干部过程中，减少主观因素，推荐人员符合规定，符合群众意愿。二是从选人关入手，加大知情人群的推荐力度。现在干部选拔，尤其是后备人员确定，很容易产生了解详细情况的人没有提名权，有提名权的人又不了解详细情况的矛盾。针对这种情况，我们把干部提名第一道关口放到基层，把推荐活动融入到每年的年底考核中去，具体做法：每年年底的考核活动中，要分两个层面进行后备干部推荐，一方面单位一把手进行推荐，另一方面全体干职工进行共同推荐，两次推荐…………

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