劳教执法论文

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劳教执法论文浅谈心理学理论在劳教执法工作中的应用

内容提要：探索心理学理论在劳教执法工作中的应用。心理学中的应激理论、人际沟通理论和态度转变理论对劳教执法工作有一定的指导意义。促进劳教工作有效执法，提高执法水平，使社会效益实现最大化。关键词：劳教执法心理学一、心理学与劳教执法心理学是研究人的心理活动发生、发展规律的科学。心理学的研究对象是人的心理，劳教民警的心理本身不是执法的内容，也不是一种具体的执法行为，只是人的一种主观意识，但它却客观地存在于执法活动的过程中，而且对劳教执法活动会产生广泛而深刻的影响。劳教执法的主体是人民警察和劳教人员，心理学与劳教执法都是以人为对象，体现为作用于人的一种内外表现。因此，关注劳教执法过程中的民警和劳教人员心理发生、发展规律，把握他们的心理机制是非常必要的。劳教所民警在对劳教人员的管理教育执法活动中，由于长期处于警力紧张、工作性质特殊、工作压力大、新情况新问题较多，容易产生执法观念淡化、警察意识弱化、执法不守法或者违法现象，很容易产生执法疲惫、畏难、无为、无知等消极心理情绪；另一方面，劳教民警做着平凡的工作，环境相对封闭，社会认同度低，特别是教育挽救一些难改造人员难度大，方法不多，出成果不容易，社会地位不高，很难保持积极平和的正性心态。而劳教人员由于长期积沉的社会恶性，不能很好地悔罪认错，有的更是几进宫，普遍存在抵触情绪和反改造心理。这些心理因素势必会影响劳教执法的效果和劳教工作的教育质量。要改善和创新劳教执法…………

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