干部选拔任用工作自查报告

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干部选拔任用工作自查报告市委组织部:根据#组通〔2008〕58号文件精神，我局对本单位2005年8月开展选拔任用干部工作的情况进行了自查。2005年8月以来，我局坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十七大精神，全面落实科学发展观，认真学习贯彻《干部任用条例》，严格按职数选拔作用干部，认真执行《干部任用条例》的各项规定，始终坚持党管干部、任人唯贤、德才兼备、群众公认、注重实绩、公开、公平、竞争、择优、民主集中制和依法办事的原则，使一批德才兼备的干部走上领导岗位，也使一批干部得到了多岗位锻炼，推进了本局干部队伍建设的健康发展。现将自查情况报告如下：一、严格按照《干部任用条例》选拔任用干部2005年8月以来，我局党组根据干部管理权限，先后提拔中层领导干部4名，交流任用干部10名，共计选拔任用干部14名。所有提拔中层领导岗位的，全都通过竞争上岗方式进行。整个过程严格按照《干部任用条例》中规定的程序来实施。在局党组的领导下，成立竞争上岗工作领导小组和监督小组，制定中层领导职位竞争上岗实施方案，报经市人事局批准后，再严格按方案来开展工作。在全局范围内进行竞争上岗动员，公布竞争上岗的职数、报名条件、基本程序和方法。完成了报名与资格审查工作后，让所有报名参加竞争的人选在全局干部职工大会上进行个人演讲，进行业务考试，对参加人选进行民主测评，竞争上岗工作领导小组对各位参与竞争的人选进行考察，研究提出人选方案，并把考察情况向局党组汇报。经局党组全体成员多次开会讨论，决定提拔任用…………

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