后备干部队伍建设工作总结

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区后备干部队伍建设工作总结　　为了认真贯彻上级党委关于培养和选拔优秀年轻干部工作的有关要求，切实把培养选拔优秀年轻干部工作落到实处，##区委在认真总结以往工作经验的基础上，强化培训，注重实践，不断加强后备干部队伍建设，取得了明显成效。　　一、基本情况　　##区区级后备干部共23名。在年龄结构上，35岁以下8人，占34.8%；30—40岁6人，占26.1%；41—45岁9人，占39.1%，平均年龄38岁。在文化结构上，大学本科以上学历18人，占78.3%，大学专科学历5人，占21.7%。在组成结构上，女干部5名，占21.7%；非中共党员干部3名，占13%；少数民族干部10名，占43.5%。科级后备干部共304名。在年龄结构上，30岁以下共95人，占31.3%；31—35岁122人，占40.1%，36—40岁87人，占28.6%。在文化结构上，大学本科以上学历137人，占45.1%；大学专科学历125人，占41.1%；中专学历42人，占13.8%。在组成结构上，女干部82人，占27%；非中共党员干部63人，占20.7%；少数民族干部100人，占30.4%。区级和科级后备干部的数量、质量和结构都符合上级关于后备干部队伍建设的有关规定。　　二、主要作法　　（一）从源头上抓起，视野前移，超前储备，加强后备干部后续力量的培养。##区委针对后备干部队伍中管理人才、专业人才匮乏，年龄偏大、素质偏低的状况，把后备干部后续力量的培养作为后备干部队伍建设的一项基础性工作来抓。采取了组织部门综合协调、职能部门积极配合、基层党委狠抓落实等一系列措施。一是组织部门抓总。根据后备干部队伍变化情况和班子建设需要，制定了后备干…………

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