运用网格化理念做好离岗职工管理工作会议交流发言材料

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运用网格化理念做好离岗职工管理工作会议交流发言材料

xx公司目前有在编职工xxx名，其中在岗职工xx名，离岗职工xxx名。由于离岗职工人数多，而且相对集中，给管理工作带来较大困难，历史上也曾多次发生部分离岗职工到上级公司集访事件。在开展xxxx教育活动中，集团党委发出了开展“手拉手”主题活动的号召，要求通过“一访四助一检查”形成对离岗职工长效管理机制。为落实主题活动要求，我们xx股份公司工会在集团党委和xx商业公司党总支的领导下，认真学习xx街道凝聚力工程的经验，结合实际，探索以网格化的理念做好离岗职工的管理工作，以实现对离岗职工全天候、全方位的关爱，把组织的温暖送到每位离岗职工的心坎上。一、主要做法1、建立“三位一体、责任到人、整体联动”的工作模式。我们借鉴社区网格化管理中整合各方资源的思路，采用网格化管理领导小组、网格化管理员（简称网格员）、网格化信息员（简称信息员）“三位一体”的形式，将全部离岗职工以原来在岗时所在的部门、楼面为单位进行网格状划分，共划分为30个网格。然后在每个网格内确定一名离岗职工为信息员（大多为原企业党员干部和职工骨干），由他们负责了解离岗职工生活、工作的动态情况，并记录在案、及时反馈；再在若干个网格上明确一名在职人员担任网格员，负责收集信息员的信息反馈、处理和落实关心帮扶措施；各位网格员直接受各企业离岗职工管理领导小组领导，管理领导小组负责本单位面上的工作安排及指导、协调、检查、督促。2、形成“职责明确，制度落实，流程规范”的工作机制。在具…………

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