运输公司聘用驾驶员考核管理办法

内容预览：

运输公司聘用驾驶员考核管理办法

为更好地完成公司运输服务任务，不断提高保障能力，规范用工制度，根据有关法律法规制订本办法。一、聘用条件及薪酬待遇：1、具有良好的思想素质和道德修养，遵守社会公德，格守职业道德，无不良记录。2、有较强的事业心和责任感，有良好的服务意识，工作踏实，吃苦耐劳，顾全大局，服从安排。3、男性，年龄30周岁以上，45周岁以下（技术娴熟者可适当放宽），高中毕业（含）以上学历，身体健康，体貌端正，无传染性疾病和妨碍驾驶技能的疾病（由公司指定医院体检）。4、持有中华人民共和国机动车驾驶证，准驾车型a1，具有三年以上大客车驾驶经历，具有熟练的驾驶技能，无行车责任事故，对一般性故障有较强的判断能力和应变处理能力。5、在公司内有介绍人进行责任担保。6、薪酬待遇：工资底薪加安全奖励加值班补助。二、招聘程序：1、符合聘用条件者携带本人身份证、驾驶证等有效证件，到运输服务中心报名，按要求填写申请登记表。2、担保人推荐。3、由后勤服务中心职能部门对相关材料审核。4、进行实际驾驶技能考核（具体考核内容、方法、要求另定）。5、到指定医院参加体检。6、考核、体检合格，经中心审核同意试用者，由担保人出具担保，签订试用合同。三、试用期及工资待遇1、新招聘人员一律采取试用制，试用期为二个月，试用期内基本工资全额发放，行车补贴按50%发放。2、在试用期内，如有下列情形之一者，中心将予以辞退：（1）发现有传染疾病、身体不适宜从事驾驶工作者；（2）发生等级以上交通事故者；（3）不遵守中心…………

全文共728字，仅供站内会员学习参考（会员可打开排版规范的全部文档）
新来的客人请【点此注册】加入会员
刚注册会员请【刷新页面】打开全文
未登陆用户请【登录网站】查阅文章
秘书文库--青年干部的网络秘书，职场精英的智慧文库！[了解我站]