社区卫生人力资源现状与对策思考

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社区卫生人力资源现状与对策思考

社区卫生服务是医疗体制改革的重要内容。我市于1998年4月启动社区卫生服务工作。2006年以来，认真贯彻落实国务院《关于发展城市社区卫生服务的指导意见》<国发（2006）10号>以及相关配套文件精神，采取了一系列有力措施，城乡社区卫生服务工作取得较大进展。社区卫生服务体系不断完善，经费投入加大，综合性服务功能逐步拓展，基本实现了“20分钟社区卫生服务圈”，形成了以县（区）级医疗卫生单位为依托和技术支撑，社区卫生服务中心为主体，社区卫生服务站和各类社会医疗机构为补充，覆盖全市的城乡社区卫生服务体系。但是，我们也应该看到社区卫生服务在发展中的困难，清醒地认识目前存在的观念和认识、配套政策、服务质量、规范化管理、双向转诊、筹资与经济补偿等方面的问题。社区卫生人力资源是构筑社区卫生服务系统资源的第一要件，是开展社区卫生服务、部署落实公共卫生项目工作一切资源中最关键、最活跃、最积极的生产要素。本人认为，社区卫生人力资源问题是目前最为重要也是急需解决的问题。一、全市社区卫生人力资源现状据《舟山市城乡社区卫生服务体系工作的调研报告》，截止2008年6月底，全市社区卫生服务机构在岗职工总人数1332人，其中在编正式职工759人;卫技人员1124人,其中医生588人，护士281人，医技人员128人，乡村医生及未取得执业资格者127人。学历构成：在编正式职工中专学历323人，占42.56％；大专学历279人，占36.76％；本科学历20人，占2.64％。职称构成：初级职称412人，占54.28％；中级职称…………

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