区劳保局2009年高技能人才队伍建设工作总结

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区劳保局2009年高技能人才队伍建设工作总结

　　今年，按照高技能人才队伍建设“十一五”规划要求，结合本区实际，我局进一步提高认识，加强工作领导，采取有效措施，深入开展摸底调查，建立健全高技能人才库，组织技能提升培训，开展“技能比武”，规范技能鉴定，切实加强了我区高技能人才队伍建设，充分发挥技能型人才的作用，促进##社会经济又好又快发展。现将我2009年高技能人才队伍建设情况总结如下：　　一、提高认识，强化高技能人才队伍建设工作领导　　我局多次组织全体职工认真学习人才工作相关文件、政策，提高人才建设重要性认识，明确劳动保障部门在高技能人才队伍建设中的职能职责，增强做好高技能人才工作的责任意识。牢固树立“三个观念”：暨牢固树立了人才是第一资源的观念，牢固树立了人人都可以成才的观念，牢固树立了以人为本的观念。营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境，为大力实施人才强区战略、落实党管人才原则打下良好的基础。根据工作需要，我局及时调整充实高技能人才队伍建设工作领导小组，将技能人才队伍建设工作列入目标考核，进一步明确工作职能职责，落实工作责任，切实加强工作领导。　　二、科学规划，有计划、有步骤培养技能人才　　立足我区实际，认真贯彻落实科学的发展观，根据今后一段时期我区跨越式发展、全面建设小康社会的需要，着眼企业长远发展，认真研究分析现有技能人才队伍状况和人才需求特点，分轻重缓急，采取多渠道、多形式、多办法加快技能人才队伍建设，科学制定我区技能人才队伍建…………

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