企业人力资本的现状与对策（调查报告）

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企业人力资本的现状与对策（调查报告）

[摘要]本文通过对xx省xx、xx、xx、xx等地区的企业人力资本现状调查,发现存在以下问题:(1)低含量的人力资本多,高含量的人力资本少,且高素质人员流失严重;(2)企业人力资本积累能力低;(3)企业人力资本利用率低,浪费现象严重;(4)人力资本结构不合理。作者对其形成的原因进行了探讨并提出解决对策:一是加大对教育的投资,卓有成效地开发利用人力资源;二是建立充分体现人力资本价值的、灵活有效的激励机制;三是建立和完善适应市场经济需要的人才流动机制,提高人力资本的使用效率;四是重视员工的个体成长和职业生涯设计。

[关键词]xx　企业　人力资本　对策

在经济全球化趋势下,一个国家或地区是否拥有丰富的自然资源,已经并不十分重要。联合国开发计划署《1996年度人力资源开发报告》指出:一个国家国民生产总值的3/4是靠人力资源,1/4是靠资本资源。只要拥有高质量的人力资本,就可以利用后发优势来实现经济腾飞。目前,世界各国都在运筹人力资本的开发及配置,以谋求在知识经济时代的竞争中处于不败之地。

舒尔茨指出:人力资本是“体现于劳动者身上,通过投资形式并由劳动者的知识、技能和体力所构成的资本。”人力资本涉及到劳动者数量、受教育水平、健康状况等诸多方面。20世纪60年代,舒尔茨、贝克尔等用人力资本解释美国经济增长的原因,得出人力资本对经济增长具有重要推动作用的结论,从而掀起了人力资本革命。

然而,通过笔者对xx省xx、xx、xx、xx等地区的企业人力资本的现状调查,发现其存在的问题令人…………

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