紧贴工作实际，创建学习之家

内容预览：

我区现有职工318人，其中专科以上10人，高中（含技校）51人，初中213人，小学44人，从文化结构看文化水平普遍偏低。在当今社会“终身学习、全程学习、团队学习”的理念，是新世纪新阶段对工会的必然要求。创建学习型工会组织，全面提高职工队伍素质，是保持和发展工会成员先进性，充分发挥干部职工在"生产、文明"建设中主力军作用的重要保证；是大力实施科教兴矿战略，造就高素质职工队伍和拔尖创新人才的必然要求；也是贯彻和实践"三个代表"重要思想,推动全心全意依靠工人阶级根本指导方针贯彻落实的具体体现。基于这种认识，开拓三区针对本单位文化现状对工会工作的发展、工作思路进行了认真讨论，认真学习关于“钱家营矿业公司工会2005年建设职工之家活动的安排意见”中的创建学习型工会理论，并结合本区工作实际，开展了创建职工学习之家的活动。开展这项活动以来，我们做了以下几方面的工作，收到了较好的效果。一、领导重视，积极宣传，建立学习平台营造良好的学习氛围　　

今年以来，我区班子十分重视"学习型组织"建设，支部书记亲自主持召开会议，讨论建设职工之家规划；组织工会委员深入学习公司“关于2005年建设职工之家活动的安排意见”，学习创建学习型工会组织的学习资料，使工会委员会一班人从思想上高度重视这项工作，并通过学习基本把握了创建学习型工会的基本内涵。根据文件要求制定了“年度建家学习规划”为今后开展活动勾画出了规划蓝图。针对我区由于受历史原因，工作环境，用工体制等影响，员工队伍整体素质较低，技能人才总量不足，在生…………

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