设计院服务质量奖励提成考核制度

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设计院服务质量奖励提成考核制度

我院《服务质量奖励提成考核办法》经过几年的修改和运行，起到了促进生产的目的，2009年的修改原则是：继续贯彻按劳分配，多劳多得的指导思想；稳定大局，适度调整专业系数。因为设计取费标准发生了较大的变化，为进一步鼓励设计人员一专多能，主动承担非本专业的设计任务，对设计工程勘察难度大、设计取费增、减辐度较大的专业给予适当的调整。为了坚持效益优先兼顾公平的原则，加强技术经济责任制，调动全院各个方面的积极性，提高设计水平和工作效率，提高设计质量和服务水平，以鼓励先进，奖勤罚懒为原则，制定我院服务质量奖励提成考核办法。一、计奖条件1、计奖对象为本院的在职职工。2、大中专毕业生、硕士生、博士研究生工作满三个月每月享受200元服务质量，满半年后服务质量提成标准按同岗位考核。3、通信网的职工调动，工龄满一年且定级的设计人员，不满三个月每月享受400元服务质量，其间所做的设计费不计入提成。满三个月后按同岗位考核；管理人员调入后即按同岗位考核。4、网外职工调入，凡已定级的职工三个月后享受同岗位的服务质量提成，未定级的职工定级后享受同岗位的服务质量提成。5、有下列情况之一者不计奖。⑴、凡有问题受审，在受审期间者；⑵、开除留用察看在察看期间者；⑶、受刑事处分在缓刑期间者。二、考核条件1、管理人员及司机按照岗位责任制实行百分制考核。其中公共性内容占30分，岗位责任制占70分。30分考核内容为：⑴、认真执行党纪国法及院规院纪。（10分）⑵、搞好科室配合工作，作好室内…………

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