市人事局2009年绩效管理工作方案

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市人事局2009年绩效管理工作方案

根据市人民政府办公室《关于印发2009年度##市政府绩效管理工作方案的通知》（#政办〔2009〕99号）和市机关效能建设领导小组《关于印发2009年度市政府工作部门绩效管理工作实施方案的通知》（#效综〔2009〕7号）要求，结合本年度人事人才重点工作和我局实际情况，现制订如下工作方案：

一、指导思想

2009年，我局绩效管理坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，围绕“四求先行”、“四个重在”的实践要领，以全面贯彻落实市委、市政府的重大决策和各项工作部署，以“##应先行，##要争先，人才作支撑”实践载体，积极推行绩效管理，强化绩效意识，改进管理方式，提升工作效能，推动人事人才各项工作深入有效地开展，为促进##在海峡西岸经济区建设中实行加快发展提供人才保障和智力支持。

二、组织领导

局绩效管理工作在局党组的领导下进行。成立局机关绩效管理工作领导小组，负责研究、组织、协调绩效考评的重大工作。领导小组下设绩效评估工作办公室，具体负责绩效评估的方案制定、任务分解、组织实施等日常协调和督促检查工作。各科室（单位）负责人为科室绩效管理工作第一责任人，具体负责本科室（单位）的绩效管理的组织工作，以利于把握情况，推动工作，增强评估工作的针对性和有效性。

局机关绩效管理工作领导小组

组长：##

副组长：

成员：

局绩效管理办公室主任由##兼任，成员由4人组成。

三、绩效管理内容

2009年…………

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