县综合执法局中层干部轮岗交流方案

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县综合执法局中层干部轮岗交流方案

为进一步深化干部人事制度改革，完善干部队伍管理的竞争、激励机制，形成富有生机与活力，有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，着力推进干部队伍建设，经局长办公会议研究，决定对中层干部实行轮岗交流，制定本实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，着眼于优化干部队伍结构，强化干部培养锻炼，激发干事创业活力，提高工作效率，加强干部作风建设，有效预防和遏制腐败现象，确保干部健康成长，推动城区管理综合执法工作又好又快发展。

二、基本原则

此次中层干部轮岗交流工作，以《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中华人民共和国公务员法》为依据，认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，坚持党管干部原则、民主集中制原则、群众公认原则，从工作实际和中层岗位的特点出发，坚持群众推荐和个人自荐相结合、轮岗交流和保持工作连续性相结合，确保轮岗工作取得实效。

对局中层干部进行轮岗交流，必须严格按照县机构编制部门核定的中层职数设置，轮岗后，所有中层岗位一人一职，不再兼职。

三、范围和条件

这次轮岗交流的范围为局机关职能股室和执法中队的中层干部。

在同一股（室）担任同一领导职务满５年的或在同一股（室）工作满10年的，必须进行轮岗交流。

四、方法步骤

1、动员部署。组织召开全体干部职工会议，进行安排部署，宣布局轮岗交流工作实施方案。

2、推荐测评。首先由符合轮岗条件人员本人以记名的方…………

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