党校实践科学发展观剖析材料

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党校实践科学发展观剖析材料

当前的干部教育培训在体制机制方面仍然存在很多的问题：1、领导体制不健全与党校在干部教育培训中的主阵地作用不相适应。

2、干部教育培训经费投入机制与大规模培训干部的要求不相适应。

3、培训对象选调机制与干部教育培训班次设置的要求不相适应。

4、激励约束机制不健全与完成干部教育培训的战略任务不相适应。

5、用人机制不活与干部教育培训队伍建设的要求不相适应。6、教学方式方法与大幅度提高干部队伍素质的要求不相适应。

改进和完善**市干部教育培训体制机制的对策：

1、提高思想认识，加强组织领导。

2、加强宏观指导，健全管理机制。不断充实**市干部教育培训工作领导小组，建立干部教育培训工作例会或联席会议制度。制定**市干部教育培训的年度计划，对不同层次、不同类型干部教育培训的要求、内容、时间和具体措施做出明确的规定，以便量化管理。建立健全党政负责同志到党校讲课、作报告和同学员座谈的制度。建立健全干部教育培训信息库，强化动态管理。

3、加大制度创新，建立激励机制。实行处以下党政领导干部任前政治理论资格考试制度并严格落实学分制。建立基层干部教育培训网络化体系，充分利用现代远程教育网络和有线电视，定时定期进行培训与考核。严格执行培训纪律，健全和完善培训情况通报制度。配备一定数量的专职组织员担任班主任，专门负责干部培训学习的日常管理和反馈。对党校的人员管理应实行参照公务员与专业技术职务管理并行的双重管理体制。

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