企业文化建设优秀单位经验材料

内容预览：

近年来，我们大力实施文化制胜战略，弘扬“我靠××生存，××靠我发展”的企业精神，建设以共建共享观为主导的“××”文化，营造心齐气顺劲足××的浓厚氛围，为××厂的和谐持续稳定发展提供精神动力和文化支撑。厂被评为“全国企业文化建设优秀单位”。吸引了中企联、中国企业文化促进会、人民日报社、大庆油田等200多家企业团体到我厂参观考察。一、准确定位，科学创建，扎实推进“××”文化建设我们认识到，企业文化建设有其自身规律，必须找准方向，遵循规律，科学创建。领导重视，提供企业文化建设条件。长期以来，我们高度重视企业文化建设，加强组织领导，建立工作机构，把企业文化建设与生产经营工作同安排、同部署、同考核。采取“走出去、请进来”的办法，由领导带队，组织科级以上干部和基层队干部到企业文化建设先进单位取经。邀请中国海洋大学和油田党校、高培中心的专家教授举办企业文化、学习型组织专题讲座。购买企业文化和学习型组织书籍及多媒体教学光盘，采取中心组学习、领导宣讲等，学习企业文化知识，宣传先进经验。树立“企业文化建设不是成本而是投资”的思想，设置专项资金，为企业文化建设提供条件。准确定位，找准企业文化建设方向。定位准确，企业文化才有生命力。而企业文化的定位必须放在自身文化基因和外部文化环境中考量。我们××××厂成立20多年来，孕育了优良的传统作风，积淀了厚重的文化底蕴。当前，中央做出构建和谐社会的战略部署，集团公司提出“一手抓发展、一手抓和谐”的大局方针，油田正在全力推进以共建共享观为…………

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