公司党委在企业重组中加强思想政治工作的做法和体会

内容预览：

公司党委在企业重组中加强思想政治工作的做法和体会

去年4月，市房产局、市房产国资公司着眼于我市供热行业的战略发展，作出了将原惠盛、四热、铁西、大东二、一三九供暖厂等多家供暖企业进行资产重组的决定。一年多来，我们在局党委的正确领导下，确立了建设和谐xx的指导思想和工作目标，紧密联系企业重组后职工的思想实际，不断改进和加强思想政治工作，提高了党组织的感召力，增强了企业的凝聚力，取得了企业风气正、职工干劲足、两个效益好的工作成效。我们的做法和体会是：

一、望闻问切，把诊号脉，深入分析职工思想的复杂性

企业重组是一项极其复杂的系统工程。在政策等硬件支持比较到位的情况下，重组能否组出合力、组出活力,关键是职工心态的调整和企业文化的整合。为此，公司党委提出了发挥思想政治工作优势的十六字要求，即深入群众，找准问题，有的放矢，理顺情绪。力求在较短时间内实现企业的平稳过渡和有序衔接，增强职工对xx公司的认同感和归属感。

为了切实掌握职工的思想动态和心理活动，组建伊始，我们便通过走访慰问、个别谈话、交流座谈、发放问卷等方式，多渠道多角度地了解和把握干部职工的思想状况，发现在相当一部分职工中存在着五种负面情绪。一是自卑情绪，主要表现在原四热、铁西部分干部职工中，有人认为自己是被别人给兼并了，担心在新公司里低人一等，沦落为“二等公民”；二是观望情绪，主要表现在大东二、一三九厂部分干部职工中，有人觉得自己初来乍到，人生地不熟，能不能融合，心理没底。三是担忧情绪，…………

全文共4365字，仅供站内会员学习参考（会员可打开排版规范的全部文档）
新来的客人请【点此注册】加入会员
刚注册会员请【刷新页面】打开全文
未登陆用户请【登录网站】查阅文章
秘书文库--青年干部的网络秘书，职场精英的智慧文库！[了解我站]