药品从业人员培训存在的问题分析及对策建议

内容预览：

药品从业人员培训存在的问题分析及对策建议一年一度的药品从业人员培训是《药品管理法》等相关法律法规对药品从业人员的特定要求，旨在进一步增强药品从业人员的法律法规意识，不断提高药品从业人员的职业技能水平。无疑，药品从业人员通过培训，对其依法经营，保证药品质量，确保广大人民群众用药安全，起到了举足轻重的作用。但在实际操作过程中，也存在一些不容忽视和亟待解决的现实问题。

一、存在的问题

（一）药品从业人员对培训自律性差

受经济利益的驱使，一些企业负责人总认为，自己的员工只要能把药卖出去，为企业多挣钱就行，根本不重视员工专业素质和专业技能的提高。一些药品从业人员，自身要求不严，不把培训当成是一次“充电”的机会，而是当成一种差使应付。往往出现以下情况：一是在培训时，与药监部门提条件，讲价钱，有的干脆不参加培训；二是在培训期间，有的报名后就走了，不能善始善终参训，最终达不到培训的目的。三是有的虽然参加了培训，但只图蒙混过关，敷衍了事。在药械市场专项整治中，我们发现，一些药品从业人员对gsp认证中诸多条款和近年来新出台的药械法律法规知之甚少,有的是一问三不知。这充分说明，药械法律法规知识培训是提高其守法经营，保证药品质量的不可或缺的重要手段。

（二）没有固定的培训机构、培训教材和培训师资

当前对药品从业人员的培训，还处在摸索阶段，没有固定的培训机构，例如，没有固定的培训学校，目前对从业人员的培训还停留在由药监部门自己组织的培训，而不是由专门的培…………

全文共2079字，仅供站内会员学习参考（会员可打开排版规范的全部文档）
新来的客人请【点此注册】加入会员
刚注册会员请【刷新页面】打开全文
未登陆用户请【登录网站】查阅文章
秘书文库--青年干部的网络秘书，职场精英的智慧文库！[了解我站]