煤炭企业2009年职工教育培训工作计划

内容预览：

煤炭企业2009年职工教育培训工作计划2009年，是我矿巩固发展安全生产最长周期的关键性一年，是煤炭企业生存和发展迎接严峻挑战的攻坚性一年，也是中华人民共和国成立六十周年的大庆之年。我矿职工教育要紧紧围绕矿党委“11636”总体思路和矿“95430”的经济奋斗目标，开拓创新，服务大局，以人为本，与时俱进，为矿井又好又快发展培训合格人才。

一、教学指导思想

以党的十七大和十七届三中全会精神为指导，以培训管理体系运行为载体，以四五级联动培训为抓手，通过各类教育培训不断加快高级管理人才、经营管理人才、科技人才、党群工作人才和高技能人才“五支人才队伍”建设，推进矿井科学发展、安全发展、有效发展、和谐发展，保持发展四级安全培训机构达标成果，为矿井发展提供可靠的人才保证和智力支持。

二、培训奋斗目标

2009年的培训奋斗目标为“1234”。“1”：打造一个基地：集团公司薄煤层炮采矿井培训基地；“2”：巩固两项成果：深化“235”培训方式、“6m”培训模式教学科研成果研究；深化自编安全培训“机考”题库研究成果；“3”：实现三个目标：安全培训率100%，培训合格率100%，持证上岗率100%；“4”：保持四项荣誉：保持集团公司、鲁西分局、济宁市、山东省职工教育、安全培训先进单位荣誉。

三、主要任务和保证措施

2009年我矿职工教育培训任务及保证措施为“1235”：“1”是抓好一个学习，即党员干部学习实践科学发展观知识的学习；“2”是强化两项培训，即“三项岗位人员”培训和一般从业人员安全轮训；…………

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