区委组织部目标岗位责任制履行情况总结

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区委组织部2008年度目标岗位责任制履行情况总结

一、以党的十七大精神培训为重点，加大干部教育培训力度。研究制定了全年干部教育培训计划。全年会同区委党校举办主体培训班6期、专题培训班3期，选调培训干部588人次。选调22人次参加了市委党校举办的各类培训班学习，选送了140名干部到浙江嘉兴和杭州等地市委党校学习培训。科级以上干部在线学习任务全面完成。全年共选派了25名干部到广东东莞市、宁波镇海区以及省市有关单位等地挂职锻炼，并首次选派了两名干部到市重点企业挂职锻炼。二、以完善科学规范的选人用人机制为重点，加强干部队伍和人才队伍建设。一是认真贯彻《干部任用条例》，做好日常干部人事调整工作。全年共提请区委研究干部人事工作4次，调整任免202人次，提拔干部65人，交流干部60人。研究制定了《##区机关事业单位中层及以下干部交流工作实施意见》和《##区2008年度机关事业单位中层及以下干部交流工作方案》，顺利完成了12名中层干部的交流。二是坚持年度考核制度，认真组织开展区直单位领导班子及成员年度考核。按照区委部署，认真组织开展了区直单位领导班子及成员年度考核，评定“好”班子18个，“较好”班子47个，“一般”班子3个；“优秀”领导干部40人，“不称职”等次1人，不定等次2人。强化考核结果的运用，对评定为“好”等次的领导班子和“优秀”等次的领导干部，由区委通报表彰。对评定为“一般”等次的领导班子，由区委、区政府分管领导和区委组织部共同负责分别与该单位领导班子成员进行了一次集体约谈，反馈存在的问题与不…………

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