河道管理分局人员聘用制度改革实施方案

内容预览：

河道管理分局人员聘用制度改革实施方案　　　根据省委办公厅、省政府办公厅《关于加快实施全省事业单位人员聘用制度的通知》；省水利厅《关于印发（省水利厅实施事业单位人员聘用制工作计划）的通知》和省##局《##省##河道管理局人员聘用制度改革实施方案》的精神，结合我分局实际情况，制定如下实施方案。　　

一、聘用制度改革的指导思想　　

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照《##省##河道管理局实行人员聘用制度暂行办法》的有关规定，以##局《关于做好人员聘用改革工作的通知》文件精神为基本依据，积极稳妥推进人员聘用制度改革，促进分局各项工作的巩固与发展。　　

二、聘用制度改革的原则　　

1、充分体现定岗定员与人员聘用相结合的原则。在依据《##省##河道管理局机构岗位及职责方案》设岗定员的基础上，结合本分局工作实际，按照德才兼备、任人唯贤、群众公认、注重实绩和公开、平等、竞争、择优的原则确定上岗；按照平等自愿、协商一致的原则，实行人员聘用制，实现人事管理方式由身份管理向岗位管理、由单纯行政管理向法制管理、由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。　　

2、坚持责任目标与职工利益相结合的原则。在单位内部建立有效的约束和激励机制，使管理责任、工作绩效和职工的切身利益紧密挂钩。　　

3、坚持职工参与、民主决策的原则。职工代表参与改革方案的制订，职代会讨论通过；保证职工的知情权、参与权、选择权和监督权。　　

三、聘用制度改革的目标　　

通过…………

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