干部管理分局竞岗操作办法

内容预览：

干部管理分局竞岗操作办法　　一、指导思想　　

以省人事厅《##省事业单位领导人员聘任管理暂行办法》为指导，实行中层管理人员竞争上岗，其他工作人员双向选择的形式，引入竞争激励机制，推动干部能上能下，拓宽选人用人的渠道，促使优秀人才脱颖而出，建立富有生机与活力的选人用人机制，进一步提高分局的工作效率。　　

二、上岗操作办法　　

(一)竞争上岗及合同聘用　　

1、竞争上岗的形式　　

分局机关、直属单位及管理段中层管理岗位全部实行竞争上岗，按照竞聘的条件，在确定的岗位职数范围内自愿报名，在竞争上岗资格审查小组审查通过的基础上公开、公平、公正的进行竞争演讲、评委考评、民主测评、总支票决等程序公布上岗侯选人名单，分局总支对上岗侯选人进行公示、考核、考察、决定聘任上岗人员。　　

2、竞聘条件　　

(1)认真实践“三个代表”重要思想，具备一定的政治理论水平和分析解决问题的能力。　　

(2)能坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策。　　

(3)坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新、能讲实话、办实事、求实效。　　

(4)有强烈的事业心和政治责任感，有胜任工作的组织能力和相应的专业知识。　　

(5)坚持原则、敢于同歪风邪气作斗争。　　

(6)办事公道、作风正派、勤政廉政。　　

(7)工作年限满三年。　　

(8)新竞争分局机关和局直属各单位中层正职岗位人员年龄在45周岁以下(含45周岁)、副职40周岁以下(含40周岁)。必须符合任职回避的有…………

全文共2558字，仅供站内会员学习参考（会员可打开排版规范的全部文档）
新来的客人请【点此注册】加入会员
刚注册会员请【刷新页面】打开全文
未登陆用户请【登录网站】查阅文章
秘书文库--青年干部的网络秘书，职场精英的智慧文库！[了解我站]