公司企业文化培训工作的安排

内容预览：

关于员工行为规范、　　

企业文化培训工作的安排　　

同志们，下午好：　　

今天我们在这里召开公司整体搬迁暨“安全生产月”活动动员大会，同时部署公司在搬迁期间的全员轮训工作。借此机会，我专门就公司员工行为规范和企业文化培训工作作几点说明。　　

首先，我想给大家谈谈什么是行为规范，什么是企业文化，二者之间又有何关系。对于什么是行为规范，相信大家都不会陌生。包括我们办公室人员的正确着装、我们职能部门人员服务意识强烈、服务过程准确，我们普通员工工作态度积极乐观，按时上下班，按照工艺文件规定进行操作，都属于行为规范范畴。其实，一个企业员工行为的是否规范，很大程度上和这个企业的实力和潜力有着密切联系。举个例子，从去年下半年到今年上半年，我们先后派了近一百人到日本三菱和德国西门子公司进行培训，回来以后，他们的感受都非常深刻，这种体会更多的是缘于工作中的一些点点滴滴的小事。这两个公司都是全世界知名企业，从操作员工到高层管理人员，在工作时间非常规范，严格遵守公司制度规定。而我们每天还要强调考勤，希望员工不要迟到早退，不要违章作业，不要旷工，就这一点，我们离一个国际知名企业的差距就至少有十年。当然，我们改制才两年，一些国有企业的陋习一时还不能根本消除，但是我们必须朝这一方向努力。有一句俗话叫做市场不相信眼泪，别人不会因为你是襁褓中的新生婴儿就特殊照顾。竞争都是在一个平台上，优胜劣汰的法则不会改变，所以我们更需要加强员工行为规范，建立我们的企业文化和核…………

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